Führung ist heute komplexer denn je. Die Anforderungen an Führungskräfte steigen, die Arbeitswelt wandelt sich rasant – und viele Führungspersonen stehen unter einem Druck, der vor zehn Jahren noch undenkbar gewesen wäre.
Gleichzeitig wird erwartet, dass du als Führungskraft klar entscheidest, souverän kommunizierst, dein Team entwickelst und dabei auch noch deine eigene Balance hältst. Eine ehrliche Frage: Wer begleitet dich dabei eigentlich?
Genau hier kommt Leadership Coaching ins Spiel. In der Schweiz hat sich Executive Coaching in den letzten Jahren als eines der wirksamsten Instrumente für die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten etabliert. Aber was kostet es? Und – noch wichtiger – was bringt es wirklich?
Was ist Leadership Coaching – und warum ist es nicht dasselbe wie ein Führungsseminar?
Viele Unternehmen schicken ihre Führungskräfte in Seminare, Führungstheorien-Workshops oder Management-Programme. Das hat seinen Wert. Aber es hat eine Grenze: Was du in einem Seminar lernst, verändert sich selten dort, wo es wirklich zählt – in deinem konkreten Alltag als Führungskraft.
Leadership Coaching ist etwas anderes. Es ist kein Programm, das du absolvierst. Es ist ein individueller Begleitungsprozess, der direkt an deiner Situation, deinen Herausforderungen und deinen persönlichen Führungskompetenzen ansetzt.
Ein Leadership Coach oder Executive Coach arbeitet auf Augenhöhe mit dir. Nicht als Trainer, der dir sagt, wie Führung funktioniert – sondern als Gesprächspartner, der dir hilft, deine eigene Wirkung zu verstehen, blinde Flecken zu erkennen und dein Verhalten gezielt weiterzuentwickeln.
Der Unterschied liegt in der Tiefe: Ein Seminar gibt dir Wissen. Leadership Coaching verändert deine Haltung. Und die Haltung ist es, die Führung wirklich ausmacht.
Für wen ist Executive Coaching in der Schweiz gemacht?
Leadership Coaching richtet sich an Menschen, die Führungsverantwortung tragen – unabhängig davon, ob sie ein Team von fünf oder fünfhundert Personen führen. In der Schweiz nutzen vor allem folgende Gruppen dieses Instrument:
Führungskräfte in neuen Rollen
Der Wechsel in eine neue Führungsrolle ist ein Moment voller Potenziale – aber auch voller Unsicherheit. Neue Erwartungen, ein neues Umfeld, vielleicht ein neues Team. Viele Führungspersonen unterschätzen, wie stark sich ihre Aufgaben und ihre Selbstwahrnehmung verändern, wenn sie in eine neue Führungsebene eintreten.
Executive Coaching hilft dir, vom ersten Schritt an Klarheit zu gewinnen: über deine Rolle, deinen Stil, deine Prioritäten – und darüber, wie du Vertrauen aufbaust, bevor du es wirklich brauchst.
Erfahrene Führungspersönlichkeiten im Wandel
Auch wer bereits jahrelange Führungserfahrung mitbringt, stösst irgendwann an Grenzen. Vielleicht hat sich das Umfeld verändert. Vielleicht ist das Team gewachsen. Vielleicht steckt das Unternehmen in einem tiefgreifenden Wandel.
In solchen Phasen brauchen selbst die erfahrensten Führungskräfte einen externen Blick. Jemanden, der ihnen hilft, nicht im eigenen Bild gefangen zu bleiben – sondern neue Perspektiven einzunehmen und mit frischem Fokus zu handeln.
Top-Managerinnen und Geschäftsleitungen
Auf der obersten Führungsebene ist Einsamkeit ein reales Thema. Je höher die Position, desto weniger Menschen gibt es, mit denen man offen über Zweifel, Strategieentscheidungen oder zwischenmenschliche Herausforderungen sprechen kann.
Leadership Coaching bietet Top-Managerinnen und Geschäftsleitungen genau diesen Raum: vertraulich, ohne politische Agenda, auf Augenhöhe. Ein Raum, in dem echte Reflexion möglich ist.
Was passiert wirklich in einem Leadership Coaching?
Leadership Coaching ist kein Ratschläge-Gespräch. Es ist ein strukturierter Prozess der Reflexion, des Feedbacks und der gezielten Weiterentwicklung.
In der Praxis arbeiten wir an Themen wie diesen:
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Entscheidungen unter Druck: Wie triffst du Entscheidungen, wenn die Zeit knapp und die Datenlage unklar ist? Was beeinflusst dein Entscheidungsverhalten – bewusst und unbewusst?
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Kommunikation und Wirkung: Wie nimmst du dich selbst wahr – und wie nehmen dich andere wahr? Was davon stimmt überein, was nicht?
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Teamentwicklung und Zusammenarbeit: Wie förderst du Teamleistung, ohne zu kontrollieren? Wie schaffst du ein Umfeld, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten?
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Führungshaltung und Empathie: Wie balancierst du Klarheit mit Empathie? Wann ist Nähe hilfreich, wann ist Distanz der klügere Schlüssel?
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Persönliche Grenzen und Energie: Wo verlierst du Energie? Was gibt dir Kraft? Wie bleibst du als Führungskraft langfristig wirksam?
Das sind keine abstrakten Fragen. Das sind die Fragen, die über den Erfolg oder Misserfolg von Führung entscheiden – im Alltag, unter Druck, in Beziehungen zu Mitarbeitern und Kolleginnen.
Was kostet Leadership Coaching in der Schweiz?
Eine ehrliche Antwort: Die Kosten variieren stark – je nach Erfahrung des Coaches, dem Umfang des Programms und dem Kontext.
In der Schweiz bewegen sich die Preise für Executive Coaching typischerweise zwischen CHF 250 und CHF 500 pro Stunde, manchmal auch darüber, wenn es sich um sehr erfahrene Coaches auf der obersten Führungsebene handelt. Einige Coaches arbeiten mit Paketpreisen für ein vollständiges Begleitungsprogramm über mehrere Monate.
Was viele vergessen: Leadership Coaching wird in der Schweiz häufig vom Unternehmen finanziert – entweder als Teil der Führungskräfteentwicklung oder als individuelle Massnahme. Es lohnt sich, das intern anzusprechen, bevor du selbst investierst.
Und wenn du selbst zahlst? Dann stell dir diese Gegenfrage: Was kostet dich eine Fehlentscheidung in deiner Führungsrolle? Was kostet ein Konflikt im Team, der sich über Monate zieht? Was kostet es, wenn deine besten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil die Führungskultur nicht stimmt?
Leadership Coaching ist kein Kostenfaktor. Es ist eine Investition – in dich, in dein Team, in die Wirksamkeit deiner Organisation.
Was bringt Leadership Coaching wirklich – der echte Nutzen
Studien zur Wirkung von Executive Coaching zeigen konsistent: Führungskräfte, die regelmässig mit einem Coach arbeiten, treffen bessere Entscheidungen, führen ihre Teams effektiver und berichten von mehr Klarheit und innerer Sicherheit in ihrer Rolle (Grant, 2014; ICF, 2023).
Aber Zahlen erzählen nur einen Teil der Geschichte. Was meine Klienten am häufigsten beschreiben, ist etwas Subtileres:
Sie gehen nach einer Coaching-Phase nicht nur mit neuen Strategien raus. Sie gehen anders raus. Sie sehen sich selbst klarer. Sie führen ruhiger. Sie hören besser zu. Sie kommunizieren direkter – und gleichzeitig menschlicher. Und sie treffen Entscheidungen, ohne sich danach stundenlang zu fragen, ob sie richtig lagen.
Das ist keine Magie. Das ist das Ergebnis von gezielter Reflexion, ehrlichem Feedback und konkreter Arbeit an der eigenen Führungspersönlichkeit. Schritt für Schritt.
Wie findest du den richtigen Leadership Coach in der Schweiz?
Der Markt ist gross – und nicht alle, die sich Executive Coach nennen, bringen die nötige Tiefe und Erfahrung mit. Hier sind die Fragen, die du stellen solltest, bevor du eine Zusammenarbeit beginnst:
In Zürich und in der ganzen Schweiz gibt es exzellente Leadership Coaches. Und auch online findest du qualifizierte Begleitung – ortsunabhängig, flexibel, ohne Qualitätsverlust.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Q. Was ist der Unterschied zwischen Leadership Coaching und Executive Coaching?
Die Begriffe werden oft synonym verwendet. Im Kern meinen beide dasselbe: professionelle Begleitung für Menschen in Führungsverantwortung. Executive Coaching wird häufiger auf der obersten Führungsebene eingesetzt, während Leadership Coaching breiter gefasst ist und auch mittlere Führungspersonen einschliesst.
Q. Wie lange dauert ein Leadership Coaching-Programm?
Das hängt von deinen Zielen und der Tiefe der Themen ab. Viele Begleitungen laufen über drei bis sechs Monate, mit regelmässigen Sitzungen alle zwei bis vier Wochen. Manche Führungskräfte arbeiten auch langfristig mit einem Coach – als kontinuierliche Reflexionspartnerschaft.
Q. Zahlt mein Unternehmen das Leadership Coaching?
Häufig ja. In der Schweiz ist Executive Coaching ein anerkanntes Instrument der Führungskräfteentwicklung. Viele Unternehmen und Organisationen finanzieren Coaching-Massnahmen – entweder proaktiv oder auf Anfrage. Es lohnt sich, das Gespräch zu suchen.
Q. Kann Leadership Coaching auch online funktionieren?
Absolut. Studien bestätigen, dass Online-Coaching in Wirkung und Tiefe mit Präsenz-Coaching vergleichbar ist (Berger, 2021). Für viele Führungskräfte ist Online Coaching sogar praktikabler – kein Anfahrtsweg, mehr Flexibilität, und oft eine entspanntere Gesprächsatmosphäre.
Ein letzter Gedanke
Die besten Führungspersönlichkeiten, die ich kenne, haben eines gemeinsam: Sie hören nicht auf, an sich zu arbeiten. Nicht weil sie unfertig sind – sondern weil sie verstanden haben, dass Führung kein Zustand ist, den man erreicht. Führung ist ein Prozess, der nie aufhört.
Leadership Coaching ist ein Teil dieses Prozesses. Es gibt dir den Raum, den du im Alltag selten findest: einen Ort für echte Reflexion, für offene Fragen, für Wachstum ohne Agenda.
Wenn du das für dich willst – melde dich. Ich begleite Führungskräfte und Führungspersonen in der Schweiz und darüber hinaus, online und persönlich. Ich freue mich auf das Gespräch mit dir.
Mehr Informationen findest du auf maraschaer.com.
Kostenloses 1:1 Gespräch vereinbaren
Referenzen
Berger, T. (2021). Internetbasierte Interventionen: Wirksamkeit und Grenzen. Verhaltenstherapie, 27(1), 50–58.
Grant, A. M. (2014). The efficacy of executive coaching in times of organisational change. Journal of Change Management, 14(2), 258–280.
International Coaching Federation (ICF). (2023). Global Coaching Study. https://coachingfederation.org
Greif, S. (2008). Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion. Hogrefe Verlag.
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