Gleichberechtigung: weiter entfernt, als wir denken?

Pe 8 martie am sărbătorit Ziua Internațională a Femeii. În multe țări este o sărbătoare pentru a comemora realizările sociale, economice, culturale și politice ale femeilor. Deși există multe progrese în mișcarea pentru drepturile femeilor, încă există multe obstacole în calea egalității între femei și bărbați. În special decalajul salarial și reprezentarea politică rămân provocări majore.

Succesele egalității de gen și drepturilor femeilor în Europa

În Europa s-au înregistrat progrese semnificative în ultimele decenii în ceea ce privește egalitatea de gen și drepturile femeilor. O serie de legi, inclusiv legea privind egalitatea de gen, au fost adoptate în multe țări europene pentru a combate discriminarea pe bază de gen și pentru a promova egalitatea de șanse. De asemenea, s-a implementat integrarea perspectivei de gen în toate celelalte domenii politice (gender mainstreaming), precum și măsuri speciale pentru promovarea femeilor.

Un trend pozitiv este creșterea numărului de femei pe piața muncii și progresul lor în ceea ce privește educația și formarea profesională. În unele țări, majoritatea absolvenților de învățământ superior sunt femei.

Provocările egalității de gen și drepturilor femeilor în Europa

În ciuda acestor succese, există încă provocări legate de egalitatea de gen și drepturile femeilor în Europa. Femeile sunt încă suprareprezentate în sectoare prost plătite și subreprezentate în poziții decizionale, ceea ce duce la un decalaj salarial de gen. De asemenea, violența de gen împotriva femeilor și fetelor este încă larg răspândită. Femeile câștigă în medie cu 14,1% mai puțin decât bărbații în Uniunea Europeană, iar în unele țări diferența salarială este și mai mare.

Obiectivele egalității de șanse și drepturilor femeilor în Europa

Pentru a aborda aceste provocări și a realiza progrese suplimentare în egalitatea de șanse și drepturile femeilor în Europa, UE a lansat în 2020 Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025. Strategia urmărește să creeze o Uniune a egalității, în care femeile și bărbații, în toată diversitatea lor, să fie liberi să urmeze drumul ales în viață, să aibă șanse egale și să participe în mod egal la societatea noastră europeană.

Strategia cuprinde diverse măsuri pentru promovarea egalității de gen în cinci domenii cheie: eliminarea violenței bazate pe gen, combaterea stereotipurilor de gen, reducerea decalajelor de gen pe piața muncii, asigurarea unei participări egale în diferite sectoare economice, reducerea decalajelor salariale și de pensii între genuri, precum și reducerea decalajului în îngrijire și atingerea unui echilibru de gen în luarea deciziilor și în politică.

Viața periculoasă a multor femei

Există cifre și fapte înfricoșătoare despre realitatea brutală la care sunt supuse femeile în multe țări. Se raportează că la nivel mondial una din trei femei experimentează violență pe parcursul vieții. Aceasta este o statistică șocantă care evidențiază cât de adânc înrădăcinată este problema violenței împotriva femeilor în societatea noastră.

În unele țări situația este și mai gravă. De exemplu, se raportează că în India o femeie este violată la fiecare oră. Acesta este un fapt alarmant care arată cât de periculos este pentru femei să meargă singure pe stradă sau cât de dificil este să fie în siguranță chiar în propria lor casă.

Dar nu doar în India femeile sunt supuse violenței. În Afganistan situația este deosebit de gravă. Acolo, femeile nu sunt doar frecvent victime ale violenței sexuale, ci și ale căsătoriilor forțate și crimelor de onoare. Aceasta este o realitate îngrozitoare pe care femeile din această țară trebuie să o trăiască zilnic.

Și în alte țări precum Congo și Nigeria, femeile sunt extrem de vulnerabile. În Congo, de exemplu, există rapoarte despre violuri folosite ca armă de război, în care femeile sunt violate sistematic pentru a fi umilite și dezumanizate. Mulți nici nu mai iau în considerare educația, deoarece aceasta este oricum neglijată sau chiar interzisă.

Egalitatea de șanse în Elveția

Elveția a făcut progrese semnificative în ultimele decenii în ceea ce privește egalitatea legală între bărbați și femei. Încă din 1971, dreptul de vot și de alegere pentru femei a fost introdus la nivel național, urmat de consacrarea egalității în Constituția federală în anul 1981. Articolul 8 alin. 3 solicită egalitatea legală și efectivă între bărbat și femeie, în special în familie, educație și muncă.

Un alt reper important a fost aderarea Elveției la Convenția ONU pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW) în 1997. Alte modificări legislative, cum ar fi Legea egalității din 1996, care interzice discriminarea în viața profesională și promovează șanse egale în carieră, contribuie la consolidarea egalității legale între bărbați și femei în Elveția.

Provocări cu care trebuie să ne confruntăm

În ciuda acestor progrese, există încă o nevoie semnificativă de acțiune pentru egalitatea reală între bărbați și femei în Elveția. Femeile sunt încă subreprezentate în multe domenii, inclusiv economie, știință, administrație, politică și viața publică, și ocupă poziții mai puțin influente decât bărbații. Potrivit unui studiu al Oficiului Federal de Statistică, diferența salarială de gen în Elveția este încă de 12,1% și există în continuare obstacole pentru femei în a accede la poziții de conducere.

O altă provocare pentru egalitatea reală este distribuția inegală a muncii neremunerate în gospodărie și familie. Femeile continuă să preia cea mai mare parte a acestei munci, ceea ce le limitează oportunitățile de carieră și independența financiară. Introducerea unor măsuri legislative pentru promovarea compatibilității între familie și carieră, precum și pentru reducerea diviziunii muncii pe criterii de gen, ar fi un pas important pentru îmbunătățirea egalității reale în Elveția.

Un alt eveniment important care a alimentat discuția despre egalitatea reală în Elveția a fost greva femeilor din 2019. Pe 14 iunie a aceluiași an, femeile din întreaga țară au făcut grevă pentru a atrage atenția asupra inegalităților și discriminărilor persistente și pentru a presa guvernul să implementeze măsuri pentru egalitatea reală.

Drepturile femeilor în Germania

Continuăm să analizăm puțin mai atent situația din Germania. În special pe tema egalității, mai ales la locul de muncă, există încă mult spațiu de îmbunătățire.

Diferența salarială

Diferența salarială între femei și bărbați este încă o problemă majoră. Potrivit Oficiului de Statistică din Niedersachsen, în 2022 femeile câștigau cu 18% mai puțin decât bărbații. În Bremen, diferența salarială era chiar de 20%. Cu cât Equal Pay Day are loc mai târziu în an, cu atât inegalitatea salarială este mai mare. Ziua simbolizează această diferență salarială.

Este important să se elimine diferența salarială pentru a atinge egalitatea între femei și bărbați. Femeile ar trebui să primească salarii egale cu bărbații pentru aceeași muncă. Sindicatul german (Deutsche Gewerkschaftsbund) solicită, de asemenea, o remunerare mai bună pentru profesiile preponderent ocupate de femei, cum ar fi îngrijirea și grădinițele. Când femeile sunt plătite corect pentru munca lor, acest lucru poate contribui și la creșterea participării femeilor pe piața muncii.

Reprezentare politică

O altă provocare pentru egalitatea între femei și bărbați este reprezentarea politică. Deși femeile au drept de vot în multe țări, ele sunt adesea subreprezentate. În Niedersachsen, femeile sunt, de asemenea, clar subreprezentate în actualul parlament regional, cu o pondere de aproximativ 36%. 

Este important ca femeile să fie reprezentate în procesele decizionale politice. Femeile au experiențe și perspective diferite pe care le pot aduce în deciziile politice. Când femeile sunt reprezentate în politică, ele pot asigura și că deciziile politice iau în considerare interesele femeilor.

Egalitate de șanse și drepturile femeilor în România

În România, femeile au înregistrat în ultimii ani progrese semnificative în ceea ce privește drepturile și egalitatea lor. Cu toate acestea, în această țară există încă multe provocări care trebuie depășite.

Un pas important spre egalitate a fost adoptarea legii egalității în 2020, care interzice discriminarea femeilor pe baza genului în toate domeniile vieții publice. Legea prevede, de asemenea, că femeile trebuie să ocupe cel puțin 40% din posturile de conducere și din funcțiile publice.

Totuși, cifrele arată că mai este mult de lucru. În România, femeile câștigă în medie încă cu 11% mai puțin decât bărbații, ceea ce se datorează diferențelor de gen în practicile pieței muncii. În plus, rata șomajului este mai mare în rândul femeilor decât al bărbaților, iar femeile sunt mai frecvent afectate de sărăcie decât bărbații.

O altă problemă este violența împotriva femeilor, în special violența domestică. Potrivit unui sondaj, aproape 30% dintre femeile din România au experimentat violență în relația lor. Din fericire, guvernul a luat măsuri pentru a aborda această problemă, adoptând legi care îmbunătățesc protecția victimelor violenței domestice și pedepsește agresorii.

În ciuda acestor progrese, egalitatea de gen în România rămâne o provocare care trebuie în continuare abordată. Guvernul și societatea în ansamblu trebuie să continue să promoveze egalitatea de șanse pentru femei, asigurându-se că femeile au aceleași oportunități și șanse ca bărbații în toate domeniile vieții.

Concluzie

Egalitatea între femei și bărbați este un obiectiv important, care încă - se spune că mai durează chiar 132 de ani - pare a fi departe. În special diferența de salariu și reprezentarea politică sunt provocări care trebuie încă abordate. Trebuie să ne implicăm cu toții pentru ca femeile și bărbații să fie egali și ca femeile să aibă aceleași șanse ca bărbații.

Surse

Scris de Mara Schär

Lasă un comentariu