O conducere bună este, desigur, independentă de gen, dar experiențele culturale și personale ale femeilor și bărbaților sunt foarte diferite. Nu este un secret că femeile s-au confruntat dintotdeauna cu obstacole mai mari în carieră. La toate nivelurile geografice și de venit există inegalități între bărbați și între bărbați și femei sub forma diferențelor salariale, a oportunităților inegale de promovare și a unei reprezentări dezechilibrate în procesele decizionale importante.
Dar cum avansezi ca femeie și cum conduci cu mare succes?
Această întrebare și-o pun multe femei pe drumul lor în carieră. Aceste femei sunt de succes, ambițioase și bine pregătite. Totuși, în ciuda succeselor lor, uneori simt că există multe obstacole în cale. Dar știu și că, cu strategia potrivită, pot depăși aceste provocări și pot urma o carieră în care să-și folosească talentele și să sărbătorească noi succese.
Deși abilitățile, experiența și cunoștințele sunt fundamentale pentru succes, companiile acordă astăzi un rol mult mai important abilităților soft (Sursă). Abilitățile soft sunt decisive pentru succesul profesional, la fel ca inteligența emoțională.
De asemenea, este important să cunoști și să aprofundezi stilul personal și autentic pentru a conduce cu încredere. Este esențial să ieși uneori în mod țintit din zona ta de confort și să lași în urmă vocea interioară negativă. Abilitățile esențiale de conducere includ profesionalismul 100%, cum ar fi automotivarea, etica muncii și rezistența. De asemenea, pentru succes sunt indispensabile o strategie clară de comunicare și abilitatea de a crea rețele.
Aceste abilități și atitudini sunt necesare pentru a porni cu succes și a avansa în carieră. De la profesionalism și colaborare până la un stil de management suportiv și o abordare cooperativă a rezolvării problemelor, femeile dispun de abilități care le fac un capital de neprețuit (Sursă). Când femeile combină aceste abilități pentru a-și dezvolta calitățile de lider, obțin atât câștiguri culturale calitative, cât și succese de afaceri cantitative. Prin combinarea abilităților soft, experienței și competențelor, liderii femei dezvoltă compania și asigură o creștere durabilă.
