Train-the-Trainer: Coaching mit Tiefe — Ausbildung nach dem RADA™-Modell

Was ist „Train the Trainer“?

"Train the Trainer" ist ein professionelles Ausbildungsformat, das Menschen befähigt, selbst als Coach, Trainer/Trainerin oder Mentor/Mentorin tätig zu werden. Im Mittelpunkt steht nicht nur der Erwerb fundierter Coaching-Methoden, sondern auch die Fähigkeit, andere sicher, strukturiert und wirkungsvoll durch Entwicklungsprozesse zu begleiten. Teilnehmende lernen, Coaching-Inhalte kompetent zu vermitteln, Gruppen zu führen, individuelle Fortschritte zu erkennen und nachhaltige Transformation zu ermöglichen.  

Warum das RADA™-Modell?

Im Zentrum unserer Coaching-Ausbildungen steht das RADA™-Modell, ein praxiserprobter Ansatz, der Resilienz, Achtsamkeit und mentale Klarheit zusammenführt. Anstatt oberflächliche Methoden oder schnelle Lösungen zu bieten, geht RADA in die Tiefe: Es hilft Menschen, ihre inneren Muster zu erkennen, dysfunktionale Gedanken aufzudecken, Selbstakzeptanz zu entwickeln und damit echte, nachhaltige Veränderung zu ermöglichen. Coaches, die mit RADA arbeiten, lernen, Klient:innen nicht nur situativ zu begleiten, sondern sie auf längere Sicht zu stabilisieren und ihre psychische Widerstandskraft zu stärken. Dieses Fundament ist besonders wertvoll in Zeiten hoher Anforderungen, Stress oder Unsicherheit.

Warum wir „Train the Trainer“ anbieten

Weil echte Veränderung nur mit kompetenten Coaches gelingt. Unsere Ausbildung richtet sich an Menschen, die anderen professionell helfen möchten, privat oder beruflich. Dabei lernen sie:

• Das RADA™-Modell sicher und strukturiert anzuwenden
• Achtsamkeit und Selbstreflexion in Coaching-Sitzungen zu integrieren
• Dysfunktionale Gedankenmuster aufzudecken und mit Klient:innen zu transformieren
• Resilienz und innere Stärke gezielt zu fördern

Mit diesem Know-how wirst du Teil eines Netzwerks von Coaches, die mit Tiefgang, Klarheit und Verantwortung arbeiten, und echte Entwicklung ermöglichen.

Für wen ist unsere Ausbildung geeignet?

Unsere Train-the-Trainer-Programme sind ideal für:

• angehende Life- und Business-Coaches,
• Menschen in beratenden oder unterstützenden Berufen (z. B. HR, Führung, Mentoring),
• alle, die anderen helfen wollen, ihre innere Stärke, Achtsamkeit und Resilienz zu fördern,
• Personen, die Wert auf ein ganzheitliches, psychologisch fundiertes Coaching legen.

Das Modell passt sowohl für Einzelcoaching als auch für Gruppen, Teams oder Firmen-Kontexte, überall dort, wo Menschen wachsen, heilen oder sich neu orientieren wollen.

Was du als Coach mit RADA™-Modell-Ausbildung mitgeben bekommst

Nach Abschluss der Ausbildung bist du in der Lage, deine Klient:innen methodisch sauber und empathisch zu begleiten. Du kannst:

• innere Blockaden sichtbar machen und transformieren,
• dysfunktionale Gedanken und Glaubenssätze bearbeiten,
• Achtsamkeit und Selbstakzeptanz fördern,
• Resilienz aufbauen und nachhaltige Stabilität schaffen,
• und damit echten, langfristigen Wandel unterstützen.

Damit bietest du nicht nur Coaching an, sondern du schaffst Räume für Heilung, Wachstum und Selbstermächtigung.

Dein Einstieg: Der nächste Schritt

Wenn du bereit bist, mit Tiefe, Empathie und Struktur zu coachen, dann bist du bei uns richtig. Unsere Train-the-Trainer-Ausbildung mit RADA™-Modell öffnet dir den Weg zu professioneller Coaching-Kompetenz für dich und für deine zukünftigen Klient:innen.

Starte jetzt und gestalte Coaching neu, mit Bewusstsein, Klarheit und wirkungsvoller Veränderung.

Begriff "Coach / Trainer"

Der Begriff “Coach Trainer” wird oft verwendet, um Experten im Bereich der Unterstützung und Entwicklung von Menschen zu beschreiben. Doch was genau ist ein Coach/Trainer, und worin unterscheiden sich die Rollen eines Trainers und eines Coaches?

In diesem Blogbeitrag werden wir die Unterschiede, Gemeinsamkeiten und die wichtigsten Aspekte dieser Berufe beleuchten. Egal, ob du dich für eine Coaching-Ausbildung interessierst oder einfach mehr über die Coaches' Welt erfahren möchtest – hier findest du die notwendigen Informationen. Dieser Beitrag richtet sich an Personen, die sich für die Entwicklung im Coaching- und Trainingsbereich interessieren. Die Zielgruppe umfasst insbesondere angehende Coaches und Trainer, die ihre Kompetenzen gezielt für bestimmte Branchen oder Unternehmensbereiche weiterentwickeln möchten.

Unterschied zwischen Coach und Trainer: Was sind die Rollen?

Der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer liegt vor allem in ihrer Arbeitsweise und ihren Zielen.

Während ein Coach oft mit Einzelpersonen, wie zum Beispiel Klienten oder Coachees arbeitet, und sich auf die persönliche Entwicklung und das Finden von Lösungen konzentriert, liegt der Fokus eines Trainers meist auf der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten.

• Coach: Ein Coach unterstützt Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen und neue Perspektiven zu entwickeln. Der Coach bietet keine direkten Lösungen an, sondern begleitet den Coachee durch Gespräche und gezielte Fragen, um eigene Antworten zu finden.

• Trainer: Ein Trainer hingegen vermittelt in einem Training gezielt Kompetenzen und Wissen, sei es in der Erwachsenenbildung, im Leistungssport oder in einem bestimmten beruflichen Bereich. Der Trainer bietet spezifische Anleitungen und Methoden an, um Fähigkeiten aufzubauen.

Ein Coach Trainer kann eine Kombination beider Rollen sein, je nachdem, in welchem Kontext die Unterstützung erfolgt.

Coach - Trainer im Leistungssport

Im Leistungssport spielt der Coach-Trainer eine zentrale Rolle. Hier wird oft zwischen dem Trainer, der sich um das technische und taktische Training kümmert, und dem Coach, der die mentale und emotionale Seite unterstützt, unterschieden.

Sportlerinnen und Sportler benötigen nicht nur eine gute körperliche Vorbereitung, sondern auch mentale Stärke, um in Wettkämpfen erfolgreich zu sein. Besonders im Teamsport zeigt sich, dass gut geschulte Teams massgeblich zum sportlichen Erfolg beitragen und nachhaltige Trainingsprozesse ermöglichen.

Sportorganisationen in der Schweiz setzen auf diese Kombination, die sowohl die physischen als auch die psychischen Aspekte des Sports abdecken. Das Training wird durch systemisches Coaching ergänzt, das die Persönlichkeit der Sportler stärkt und eine langfristige Entwicklung fördert.

Die Ausbildung und Weiterbildung zum Coach oder Trainer

Die Trainerausbildung und die Coaching-Ausbildung sind zwei unterschiedliche Wege, um als Coach oder Trainer/Trainerin tätig zu werden. In der Coaching-Ausbildung liegt der Fokus auf der Unterstützung von Menschen durch gezielte Fragen und das Erarbeiten von Lösungen. Dabei werden Methoden wie das systemische Coaching vermittelt, um Verhaltensweisen und Denkprozesse zu reflektieren.

Lehrgänge und Module sind zentrale Bestandteile der Ausbildung und schliessen häufig mit einem anerkannten Zertifikat ab. Die Ausbildung zielt darauf ab, didaktische Kompetenzen zu vermitteln und die praktische Durchführung von Unterrichtseinheiten zu trainieren. Für die Teilnahme an einem Lehrgang müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden; die erfolgreiche Teilnahme ist oft Bedingung für den Erhalt von Zertifikaten oder Subventionen.

Die Preisstruktur der Lehrgänge ist transparent gestaltet, wobei mögliche Zusatzkosten in der Beschreibung aufgeführt werden. Schulungen und das gezielte Schulen von Kursleitern und Lehrkräften sind entscheidend für die Qualität der Weiterbildung. Im Lehrgang spielen Unterrichtseinheiten, die Auswahl relevanter Themen und der gezielte Einsatz von Medien und Methoden eine zentrale Rolle. Der Umgang mit den unterschiedlichen Erfahrungen der Lernenden und die Anpassung der Inhalte an deren Bedürfnisse sind für den Lernerfolg wesentlich. Der Unterricht und die Hauptaufgaben der Lehrkräfte bestehen darin, Wissen und Kompetenzen nachhaltig zu vermitteln. Alle Beteiligten – von Kursleitern über Lehrkräfte bis zu den Lernenden – tragen gemeinsam zum Erfolg des Lehrgangs bei.

Die Trainerausbildung hingegen legt den Schwerpunkt auf die Vermittlung von spezifischem Wissen und Kompetenzen in einem bestimmten Bereich, wie zum Beispiel im Sport oder in der Erwachsenenbildung. Beide Wege sind sinnvoll, abhängig davon, welches Ziel verfolgt wird und in welchem Bereich die Unterstützung erfolgen soll.

Didaktische Methoden und Ansätze für Coach Trainer

Didaktische Methoden und fundierte Ansätze sind das Herzstück einer erfolgreichen Ausbildung. Wer als Trainer oder Ausbilder in der Durchführung von Schulungen und Lernveranstaltungen tätig ist, benötigt eine solide Grundausbildung in Didaktik und Methodik. Nur so gelingt es, Inhalte nicht nur zu vermitteln, sondern die Teilnehmenden aktiv in den Lernprozess einzubinden und nachhaltige Lernerfolge zu erzielen.

Ein moderner Coach Trainer setzt auf eine breite Methodenvielfalt, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lernstilen der Teilnehmenden gerecht zu werden. Dazu gehören praxisnahe Beispiele, Fallstudien, interaktive Übungen und die gezielte Einbindung von Workshops. Diese Methoden fördern nicht nur die Wissensvermittlung, sondern stärken auch die Fähigkeit der Teilnehmenden, das Gelernte direkt im Unternehmen oder in der Organisation anzuwenden.

Wichtige Themenfelder in der Ausbildung von Trainern sind neben der Vermittlung von Fachwissen auch Kommunikation, Konfliktlösung und Teamarbeit. Ein Coach-Trainer sollte über ausgeprägte Kenntnisse in der Auswertung und Bewertung von Schulungen verfügen, um die Wirksamkeit der Trainings zu messen und gezielt weiterzuentwickeln. Die Fähigkeit, Lernveranstaltungen flexibel zu gestalten und auf die Dynamik der Gruppe einzugehen, ist dabei ebenso entscheidend wie die professionelle Vorbereitung und Durchführung der einzelnen Module.

Blended Learning-Grundlagen spielen in der modernen Trainer-Ausbildung eine immer grössere Rolle. Die Kombination aus Präsenzunterricht, Selbststudium und digitalen Lernformaten ermöglicht es, die Lernprozesse optimal zu unterstützen und die Teilnehmenden individuell zu fördern. Die Erstellung von hochwertigen Kursunterlagen und die Organisation von Workshops sind weitere zentrale Aufgaben eines Coach-Trainers, um die Inhalte anschaulich und praxisnah zu vermitteln.

Die Investition in die Ausbildung von Trainern zahlt sich für Unternehmen und Organisationen vielfach aus. Gut ausgebildete Trainer steigern die Effektivität von Schulungen, fördern die Entwicklung der Mitarbeitenden und tragen zur langfristigen Wettbewerbsfähigkeit bei. Die Kosten für eine solche Ausbildung variieren je nach Anbieter und Umfang, sollten jedoch immer als Investition in die Zukunft des Unternehmens betrachtet werden.

In der Schweiz gibt es zahlreiche Anbieter, die Seminare anbieten und sich flexibel an die Bedürfnisse von Unternehmen und Organisationen anpassen. 

Zusammengefasst sind didaktische Methoden und Ansätze für Coaches ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Weiterbildung. Eine solide Grundausbildung, die gezielte Auswahl von Methoden und die Integration moderner Lernformen wie Blended Learning ermöglichen es, die Teilnehmenden optimal zu unterstützen und die Qualität der Schulungen nachhaltig zu steigern. Wer in die Ausbildung von Trainern investiert, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen und in der Organisation.

Coaching und Training: Wann ist was sinnvoll?

Die Entscheidung, ob ein Coaching oder ein Training sinnvoll ist, hängt stark von den Bedürfnissen der Person oder der Organisation ab:

Coaching:

Es ist sinnvoll, wenn es um die persönliche Entwicklung und das Finden von individuellen Lösungen geht. Es hilft, eine neue Perspektive auf Herausforderungen zu bekommen und Verhaltensweisen zu ändern. Vor allem für Führungskräfte und Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten ausbauen wollen, kann ein Coaching hilfreich sein.

Training: Methodik und Praxis

Es ist sinnvoll, wenn bestimmte Kompetenzen oder Fertigkeiten erlernt werden sollen. Dies kann im beruflichen Kontext sein, zum Beispiel bei der Weiterbildung von Mitarbeitern, oder im Sport, um eine bestimmte Technik zu erlernen.

Die Bedeutung  

In der Schweiz und anderen Ländern bieten verschiedene Berufsverbände Trainings und Coachings an, um die Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Ein Coach Trainer ist hier jemand, der beide Rollen – sowohl das Training als auch das Coaching – miteinander verbindet. Dies bietet den Menschen die Möglichkeit, von einer Kombination aus Wissen, Erfahrung und methodischer Begleitung zu profitieren.

Ein gutes Beispiel dafür ist das Cross Mentoring oder Cross Coaching, bei dem Coaches und Trainer aus verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten, um neue Ansätze zu entwickeln und voneinander zu lernen. Die Unterstützung durch einen Coach-Trainer / Mentor kann dabei helfen, sowohl die persönlichen als auch die fachlichen Fähigkeiten zu erweitern.

Vorteile 

Ein Coach-Trainer bietet eine ganzheitliche Unterstützung für Menschen, die sich entwickeln möchten. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Individuelle Unterstützung: Der Coach-Trainer kann die Rolle anpassen, je nachdem, ob der Klient mehr Wissen braucht oder eine Verhaltensänderung anstrebt.

• Breite Kompetenzen: Ein Coach-Trainer bringt sowohl die Fähigkeiten eines Coaches als auch die eines Trainers mit, was eine umfassende Unterstützung ermöglicht.

• Flexibilität im Prozess: Je nach Bedürfnissen des Coachees kann der Fokus zwischen Coaching und Training wechseln, was besonders im beruflichen Kontext hilfreich ist.

Der Weg zum Coach-Trainer

Der Coach-Trainer vereint die Stärken beider Welten – das Wissen und die Anleitung eines Trainers und die einfühlsame Unterstützung eines Coaches. Die Rolle ist vielseitig und bietet sowohl Sportlerinnen, Führungskräften als auch Mitarbeitern wertvolle Unterstützung. Wenn du dich für eine Coaching-Ausbildung oder eine Trainerausbildung interessierst, gibt es viele Möglichkeiten, dich in diesem spannenden Bereich weiterzuentwickeln.

Ob in der Schweiz oder in einem anderen Land – die Rolle des Trainers ist bedeutend, wenn es um die Entwicklung von Menschen geht. Durch die Kombination von Training und Coaching können individuelle Stärken ausgebaut und eine nachhaltige Veränderung erreicht werden. 

Kontaktiere uns für weitere Information en zur Ausbildung oder für ein erstes Gespräch – gemeinsam finden wir den besten Weg, um deine Ziele zu erreichen. 

Bereit, das RADA™-Modell zu erlernen und Menschen wirkungsvoll zu begleiten?

Egal ob du eine personalisierte 1:1-Ausbildung möchtest oder dich einer Gruppenausbildung anschliessen willst – wir begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem Weg zum professionellen Coach.

Alle Teilnehmer*innen erhalten nach Abschluss ein offizielles Zertifikat, das ihre Kompetenz im RADA™-Modell bestätigt. 

Kontaktiere mich direkt oder schreibe an:
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Gemeinsam finden wir die Ausbildungsform, die zu dir passt – und starten deinen Weg zu einem Coaching, das wirklich verändert.

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