Un bon leadership est certes indépendant du genre, mais les expériences culturelles et personnelles des femmes et des hommes sont très différentes. Il n'est pas un secret que les femmes ont toujours été confrontées à des obstacles plus importants en matière de carrière. À travers toutes les zones géographiques et niveaux de revenus, il existe des inégalités entre hommes et entre hommes et femmes sous forme d'écarts de salaires, d'opportunités d'avancement inégales et d'une représentation déséquilibrée dans les processus décisionnels importants.
Mais comment progresser en tant que femme, et comment diriger avec un grand succès ?
Beaucoup de femmes se posent cette question sur leur chemin vers la vie professionnelle. Ces femmes sont réussies, ambitieuses et bien formées. Pourtant, malgré leurs succès, elles ont parfois le sentiment que de nombreux obstacles se dressent sur leur route. Elles savent cependant qu'avec la bonne stratégie, elles peuvent surmonter ces défis et entamer une carrière où elles pourront utiliser leurs talents et célébrer de nouveaux succès.
Alors que les compétences, l'expérience et les connaissances sont fondamentales pour réussir, les entreprises accordent aujourd'hui une bien plus grande importance aux soft skills (Source). Les soft skills sont aussi cruciales pour la réussite professionnelle que l'intelligence émotionnelle.
Il est également important de connaître et d'approfondir son style personnel et authentique pour diriger avec confiance. Il est essentiel pour cela de sortir parfois délibérément de sa zone de confort et de laisser derrière soi la voix intérieure négative. Les compétences clés en leadership incluent aussi une professionnalité à 100 % comme l'automotivation, l'éthique de travail et la résilience. Une stratégie de communication claire et la capacité à créer des réseaux sont également indispensables au succès.
Ces compétences et attitudes sont nécessaires pour réussir et progresser dans la vie professionnelle. De la professionnalité à la collaboration, en passant par un style de management soutenant et une approche coopérative de résolution de problèmes, les femmes possèdent des compétences qui font d'elles un capital inestimable (Source). Lorsqu'elles combinent ces compétences pour développer leurs qualités de leadership, elles obtiennent à la fois des gains culturels qualitatifs et des succès commerciaux quantitatifs. En associant soft skills, expériences et savoir-faire, les femmes leaders font progresser l'entreprise et assurent une croissance durable.
