Age Shaming: Wenn das Alter zur Diskriminierung wird

« Tu es dépassée, soyons honnêtes ! Qui te choisirait à ton âge ? Comment t'habilles-tu à ton âge ? Tu n'avais pas de famille jusqu'à cet âge ? » Récemment, j'ai lu ces commentaires sur la page de réseaux sociaux d'une personne connue. Elle est dans la quarantaine, mannequin fitness et journaliste. À mon avis, ces commentaires dévoilent beaucoup de colère et de nombreux problèmes différents, ils montrent non seulement que le phénomène de la honte liée à l'âge est en plein essor.

Aujourd'hui, je vais écrire sur la honte liée à l'âge car je la trouve très importante. Avant de commencer, je voudrais poser quelques questions. Le corps humain, qui a été parfois perçu pendant des années par une société clairement patriarcale comme une monnaie d'échange marketing ou un instrument de plaisir, devient-il sans importance dès qu'il n'est plus attrayant ? Pourquoi ce même corps est-il parfois glorifié et parfois diffamé malgré son attractivité ? Envie, frustration, préjugés au sein du groupe, stéréotypie, attitude de défense, schémas hérités, honte liée à l'âge ?

La honte liée à l'âge est une forme de discrimination souvent ignorée. Elle se rapporte à la stéréotypie négative ou à la dévalorisation des personnes en raison de leur âge. Cela peut prendre la forme de commentaires, blagues, images ou remarques liées à l'âge. Bien que cela puisse paraître inoffensif, cela peut avoir des conséquences graves pour les personnes concernées.

D'où vient la honte liée à l'âge ?

La honte liée à l'âge est souvent le résultat de notre culture qui idéalise la jeunesse et la beauté. Les gens sont souvent jugés en fonction de leur âge et on suppose qu'ils perdent de la valeur en vieillissant. Pourtant, ces hypothèses sont fausses et nuisibles. La diversité des âges devrait être appréciée et le vieillissement considéré comme une partie normale et précieuse de la vie.

Quels sont les effets du "age shaming" sur les personnes concernées ?

Les études montrent que les personnes victimes de "age shaming" présentent un risque accru de dépression, d'anxiété et même de maladies physiques. Cela peut également entraîner une perte d'estime de soi et de dignité, affectant ainsi la qualité de vie. 

Quelques exemples concrets d'études scientifiques ayant examiné les effets du "age shaming" :

Levy, B. R., & Myers, L. M. (2004). Cette étude a révélé que les stéréotypes liés à l'âge peuvent influencer l'état de santé. Les chercheurs recommandent de combattre le "age shaming" et de promouvoir une attitude positive envers le vieillissement afin d'améliorer le bien-être général et la santé.

North, M. S., Fiske, S. T., & Dehumanizing, H. (2012). Cette étude a montré que le "age shaming" peut conduire à une déshumanisation des adultes plus âgés et que cette déshumanisation peut avoir des effets négatifs sur les performances cognitives et la santé mentale. Les chercheurs suggèrent que promouvoir une attitude positive envers le vieillissement peut aider à réduire ces effets négatifs.

Chasteen, A. L., Bhattacharyya, S., Horhota, M., Tam, R., & Hasher, L. (2005).
Cette étude a révélé que les adultes plus âgés qui étaient conscients des biais négatifs liés à l'âge avant de passer un test de mémoire obtenaient de moins bons résultats que ceux qui n'en étaient pas conscients. Combattre les stéréotypes négatifs liés à l'âge et promouvoir une attitude positive envers le vieillissement peut même contribuer à améliorer les performances cognitives des adultes plus âgés.

Le "age shaming" envers les plus jeunes

Le "age shaming" peut concerner non seulement les personnes âgées, mais aussi les plus jeunes. Par exemple, chez les jeunes adultes, il peut y avoir des préjugés selon lesquels ils sont trop inexpérimentés ou peu fiables pour assumer certaines tâches. Cela peut également conduire à ce que les jeunes ne soient pas pris au sérieux en raison de leur âge ou soient étiquetés comme des "enfants". 


Cela peut entraîner un manque de confiance en soi et de respect, et avoir un impact négatif sur leurs opportunités de carrière. Il est également important d'aborder et d'éviter la discrimination liée à l'âge envers les plus jeunes afin de créer un environnement de travail inclusif et respectueux.

Que pouvons-nous faire contre le "age shaming" ?

Il est important de lutter contre le "age shaming" en prenant conscience de la manière dont nous traitons nos semblables. Nous devons nous engager pour un âge sans discrimination et être prêts à dénoncer le "age shaming" ainsi qu'à encourager les autres à en faire de même.

Age Shaming dans le monde du travail

La discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail est un sujet important qui concerne non seulement les travailleurs plus âgés, mais aussi les entreprises et la société dans son ensemble. Il existe différentes formes de discrimination liée à l'âge qui peuvent se manifester dans le monde du travail.

Préjugés basés sur l'âge

Parmi les préjugés et formes courantes de discrimination liée à l'âge, on trouve par exemple l'idée que les travailleurs plus âgés sont moins performants et moins flexibles que les plus jeunes. Un autre préjugé est que les personnes âgées sont incapables de maîtriser la technologie ou ne souhaitent plus se former. Ces idées peuvent conduire à ce que les travailleurs plus âgés soient désavantagés lors de l'embauche, de la promotion ou dans l'accès aux formations et opportunités de développement.

Une autre forme de discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail est le licenciement des travailleurs plus âgés en raison de leur âge. Cette forme de discrimination peut avoir des conséquences graves pour les personnes concernées, surtout si elles ont des difficultés à trouver un nouvel emploi.

Comment éviter la discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail ?

Pour éviter la discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail, il est important de sensibiliser les gens à ce sujet. Une façon d'y parvenir est d'organiser des formations et des ateliers pour les employeurs et les employés. Cela permet de réduire les préjugés et de créer une prise de conscience de l'importance de la diversité. La promotion d'équipes intergénérationnelles et la mise en place de modèles de travail flexibles peuvent également contribuer à ce que les travailleurs plus âgés restent plus longtemps dans la vie professionnelle.

Conclusion

Le corps humain est depuis des siècles un champ de bataille d'opinions diverses et de l'industrie de la beauté et des cosmétiques. Et si nous prenions quelques secondes pour nous arrêter ? Et si nous considérions notre corps comme une maison ? D'ailleurs, la seule vraie maison. Une maison que nous ne pouvons pas échanger, mais dont nous pouvons prendre soin, aimer et apprécier pour ce qu'elle est.

Dans un monde obsédé par la jeunesse, il est facile de tomber dans le piège de discriminer les gens en fonction de leur âge. Mais en prenant conscience de la nocivité de ce comportement, nous pouvons créer un monde meilleur pour nous tous. Reconnaissons l'âge comme une ressource précieuse et combattons le Age Shaming.

Sources

Écrit par Mara Schär

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